韓國勞動法 外籍勞工
如果你計劃在韓國工作，不論是全職工作還是兼職打工，了解韓國基本的勞動法規都非常重要。
韓國設有保障勞工薪資、工時、休假及其他勞動條件的法律。這些規定原則上也適用於外籍勞工，但部分規定會因工作場所規模、工作時數及僱用形式而有所不同。
本文將以2026年為基準，介紹外籍勞工在韓國工作時應了解的基本勞動法規。
內容包括最低工資、勞動契約、每週有薪例假工資、加班費、年度有薪休假及離職金等實用資訊。
本文根據韓國相關法律及政府機關公開的官方資料整理。
2026年韓國最低工資
韓國依法規定雇主原則上必須支付給勞工的最低工資。
2026年韓國的最低工資如下：
- 每小時最低工資： 10,320韓元
- 每日工資（8小時）： 82,560韓元
- 每月換算金額（209小時）： 2,156,880韓元
每月換算金額以每月209個有薪小時計算，包括每週40小時的正常工作時間及8小時的有薪週休日時間。
不過，這不代表所有勞工每個月都會領取相同金額。
實際薪資會因工作時數、勞動契約及薪資結構而有所不同。
如果符合加班、夜間工作或假日工作的法定條件，也可能需要另外支付加給工資。
最低工資原則上不受工作場所規模限制，但法律另有規定的特殊情況除外。
官方資料：韓國最低工資委員會
韓國勞動契約
在韓國開始工作之前，應仔細確認勞動契約的內容。
勞動契約是雇主與勞工約定基本工作條件的文件。
依據韓國《勞動基準法》，雇主必須明確告知法定勞動條件，並以書面提供薪資、約定工作時間等重要事項。
簽署契約前，建議確認以下內容：
- 薪資或時薪及發薪日期
- 工作時間與休息時間
- 例假日及年度有薪休假
- 工作內容與工作地點
- 契約期間（定期勞動契約適用）
此外，也應確認實際領取的薪資是否與契約內容一致。
建議保留勞動契約及薪資明細。日後若發生薪資或勞動條件爭議，這些文件可能成為重要證明資料。
相關法律：韓國勞動基準法
每週有薪例假工資（주휴수당）
韓國設有保障符合特定條件的勞工享有每週有薪休息日的制度。
這類有薪週休日所支付的工資，通常稱為「週休津貼」（주휴수당，Juhyu Sudang）。
一般而言，需要確認以下條件：
- 以4週平均計算，每週約定工作時間至少15小時
- 在相關週內，完整出勤所有約定工作日
約定工作時間是指勞動契約或其他安排中預先確定的正常工作時數。
例如，每週工作5天、每天8小時的勞工，若符合相關法定條件，一般可享有8小時的有薪週休日。
每週工作少於40小時的兼職勞工，其週休津貼可能依約定工作時數按比例計算。
值得注意的是，週休津貼相關規定也可能適用於員工少於5人的工作場所。
因此，即使在小型餐廳或咖啡廳工作，也不代表一定無法領取週休津貼。
實際資格與金額仍須依工作時數、出勤情況及相關勞動條件判斷。
官方諮詢：韓國雇用勞動部諮詢中心
工作時間、休息時間與加班費
依據韓國《勞動基準法》，一般成年勞工的法定工作時間原則上為每天8小時、每週40小時，不包含休息時間。
但依年齡、工作性質或適用的工時制度，可能另有規定。
休息時間
雇主原則上必須提供以下休息時間：
- 工作4小時：至少休息30分鐘
- 工作8小時：至少休息1小時
休息時間必須允許勞工自由使用。
加班費
在經常僱用5名以上勞工的工作場所，符合規定的加班工作，原則上必須額外支付至少相當於通常工資50%的加給。
一般而言，超過法定工作時間的工作可能屬於加班，但實際適用情況須依相關工時制度及法定條件判斷。
夜間工作加給
在晚上10點至隔天早上6點之間工作，若符合相關法定條件，原則上須額外支付至少50%的通常工資。
假日工作加給
符合規定的假日工作，一般適用以下加給標準：
- 假日工作8小時以內：額外加給至少50%
- 假日工作超過8小時：超過8小時的部分額外加給至少100%
如果加班、夜間工作或假日工作同時發生，應依相關法定條件合併計算適用的加給。
需要特別注意工作場所的規模。
《勞動基準法》第56條的法定加給工資規定，原則上適用於經常僱用5名以上勞工的工作場所。
員工少於5人的工作場所，一般不以相同方式適用這些法定加給規定。
不過，勞動契約或其他協議仍可能約定額外支付相關津貼。
相關法律：韓國勞動基準法第50、54及56條
年度有薪休假
韓國法律保障符合特定條件的勞工享有年度有薪休假。
年度有薪休假是指勞工在休假期間仍可領取工資。
相關法定規定一般適用於經常僱用5名以上勞工的工作場所，以及以4週平均計算每週約定工作時間至少15小時的勞工。
工作未滿一年
連續工作未滿一年的勞工，每完整出勤一個月，原則上可取得一天有薪休假。
工作滿一年以上
在相關年度內，出勤率達80%以上的勞工，一般可取得15天年度有薪休假。
如果出勤率未達80%，則依其他相關規定判斷休假天數。
長期服務勞工的額外休假
連續工作滿3年以上的勞工，對於超過第一年的連續服務年資，每增加2年可增加1天有薪休假。
法定年度有薪休假最多為25天。
實際休假天數會依年資、出勤率、工作時數及其他適用條件而有所不同。
員工少於5人的工作場所，原則上不適用法定年度有薪休假規定。
但雇主仍可依勞動契約或公司內部規定提供額外有薪休假。
相關法律：韓國勞動基準法第60條
韓國離職金制度
在韓國，符合相關法定條件的勞工，於離職時可能有權領取法定退休給付。
外籍勞工同樣可能符合韓國離職金的領取資格。
一般條件包括：
- 連續工作至少一年
- 以4週平均計算，每週約定工作時間至少15小時
法定離職金的基本標準為每連續工作一年，至少支付30天的平均工資。
平均工資原則上根據離職前3個月內支付的工資，以及該期間的實際日曆天數計算，但可能適用法律規定的例外情況。
因此，離職金不一定等於最後一個月的薪資。
實際支付方式也可能因適用的退休給付制度而有所不同。
離職給付相關規定同樣適用於員工少於5人的工作場所，不能僅因公司規模較小就排除勞工的領取資格。
離職金原則上應在離職後14天內支付。若有特殊情況，雙方可協議延長支付期限。
相關法律：韓國勞工退休給付保障法
如果雇主沒有支付薪資，該怎麼辦？
如果在韓國工作時遇到薪資未支付，或實際工作條件與契約內容不符的情況，可以向韓國雇用勞動部尋求協助。
勞工可以進行諮詢，或向有管轄權的地方雇用勞動機關提出申訴。
建議保留以下資料：
- 勞動契約
- 薪資明細
- 出勤紀錄與工作時數紀錄
- 顯示薪資入帳情況的銀行交易紀錄
- 與雇主之間的工作相關訊息
依據韓國勞動法，勞工離職後，雇主原則上必須在14天內結清尚未支付的工資及其他應付款項。
若有特殊情況，雙方可以協議延長期限。
如有薪資爭議或其他勞動問題，可聯絡韓國雇用勞動部。
韓國雇用勞動部諮詢專線：1350
線上勞動服務：https://labor.moel.go.kr/
實際所需文件及申訴程序可能因個別情況而有所不同。
外籍人士的工作資格與簽證規定
韓國勞動法與出入境管理法規分別規範不同的就業事項。
外籍人士是否可以在韓國工作，取決於其居留資格及該資格允許從事的活動範圍。
並非所有簽證都允許自由就業。
部分簽證對可從事的產業、職業或雇主設有限制，某些工作活動也可能需要另外取得許可。
因此，在開始工作或更換雇主之前，應確認目前的居留資格是否允許從事預定工作。
未取得必要許可而工作，可能產生出入境法規方面的問題。
有關簽證、居留資格、就業許可或更換工作場所等問題，可以向韓國外國人綜合諮詢中心查詢。
韓國外國人綜合諮詢中心：1345
官方法律資訊：https://www.easylaw.go.kr/
韓國勞動法常見問題
外籍勞工可以在韓國領取離職金嗎？
可以。符合相關法定條件的外籍勞工，也可能享有退休給付。
實際資格取決於勞動關係性質、服務年資、工作時數及適用的退休給付制度。
兼職勞工也可以領取週休津貼嗎？
可以。兼職勞工如果符合相關法定條件，也可能有資格領取週休津貼。
一般需要確認每週約定工作時數及相關週內的出勤情況。
員工少於5人的工作場所也適用韓國勞動法嗎？
是的。最低工資、部分勞動契約義務、有薪週休日及退休給付等重要規定，也適用於小型工作場所。
不過，《勞動基準法》並非所有條文都以相同方式適用。
例如，法定加班加給及年度有薪休假規定，原則上不適用於員工少於5人的工作場所。
如果沒有收到薪資，應該向哪裡求助？
可以撥打韓國雇用勞動部諮詢專線1350，或透過勞動入口網站了解申訴程序。
建議事先準備勞動契約、薪資明細及工作時數紀錄。
結語
如果你計劃在韓國工作，了解基本勞動條件與勞工權益非常重要。
最低工資、工作時間、休假及離職金等制度，都可能直接影響你的實際工作條件。
不過，韓國勞動法的適用方式可能因工作場所規模、工作時數及僱用形式而有所不同。
開始工作之前，建議仔細閱讀勞動契約，並妥善保留薪資明細與工作紀錄。
如果發生勞動相關問題，建議向主管政府機關尋求協助。
免責聲明（Disclaimer）
我是一名在韓國生活及工作的普通上班族，並非法律專業人士。
本文根據韓國相關法律及政府機關公開的資料整理，目的在於提供有關韓國就業制度的基本資訊。
本文不構成法律建議，也不代表對個別案件作出法律判斷。在適用法律允許的範圍內，我不對使用或應用本文資訊所產生的後果承擔責任。
如果需要判斷具體勞動條件或個別案件，請查閱相關法律，並向主管政府機關或合格法律專業人士諮詢。
如果你對在韓國工作有其他疑問，或想進一步了解能透過公開資料確認的相關資訊，歡迎與我聯絡。
我會在能夠可靠查證的範圍內，盡可能提供協助。
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